Verantwortungsvolle KI
HR-Entscheidungen betreffen Menschen unmittelbar — und Arbeitgeber tragen dabei eine gesetzliche Fürsorgepflicht (Art. 328 OR). Deshalb ist avalyx entlang klarer Grundsätze gebaut, die den Einsatz von KI in HR-Prozessen kontrollierbar und nachvollziehbar halten.
1. Keine Urteile über einzelne Personen
avalyx-Agenten führen keine Mitarbeitendengespräche und fällen keine individuellen Urteile über Personen.
2. Deterministisch, wo es zählt
Analytische Ergebnisse werden deterministisch berechnet — keine vom Sprachmodell erfundenen Bewertungen in Evaluationen.
3. Mensch im Entscheidungsprozess
Kritische Aktionen durchlaufen explizite Freigabe-Gates. Für besonders risikobehaftete Entscheidungen kann eine zusätzliche zweite Freigabe eingerichtet werden, abgestimmt auf die Governance-Anforderungen der jeweiligen Kundin (z.B. Doppelfreigabe durch HR und CFO). Neue Agenten laufen vor dem produktiven Einsatz zunächst im Shadow-Modus.
4. Vollständige Nachvollziehbarkeit
Jede Agenten-Entscheidung wird protokolliert und ist nachvollziehbar; Korrekturen erfolgen ausschliesslich als neue, versionierte Einträge — nichts wird stillschweigend überschrieben.
5. Datenhoheit
On-Premise-Inferenz ist verfügbar — Daten können vollständig auf der Infrastruktur der Kundin bleiben; konform mit Schweizer DSG und DSGVO, inklusive eingebauter Endpunkte für Betroffenenrechte.
6. Regulatorische Ausrichtung
Wir entwickeln avalyx entlang der Anforderungen des EU AI Act für Hochrisiko-HR-Systeme (Transparenz, menschliche Aufsicht, Dokumentation).
Hinweis zum Leistungsumfang
- avalyx ist eine Software, die HR-Prozesse unterstützt. Sie bietet keine Rechts-, Steuer- oder Sozialversicherungsberatung und ersetzt eine solche nicht.
- Die rechtliche Verantwortung für amtliche Meldungen und Arbeitgeberpflichten verbleibt stets beim Arbeitgeber. avalyx unterstützt diese Verantwortung durch vollständige Nachvollziehbarkeit (Audit-Trail) und explizite Freigabe-Gates — sie nimmt sie ihm nicht ab.
- avalyx ist eine intelligente Prüfschicht für Compliance-Anforderungen, die ergänzend zu zertifizierten Lohnsystemen eingesetzt wird, und ersetzt keine zertifizierte Lohnsoftware.