IA responsable
Les décisions RH concernent directement des personnes — et les employeurs ont un devoir de diligence légal (art. 328 CO). C’est pourquoi avalyx est construit selon des principes clairs qui rendent l’usage de l’IA dans les processus RH contrôlable et traçable.
1. Aucun jugement sur des personnes individuelles
Les agents avalyx ne mènent jamais d’entretiens avec les collaborateurs et ne portent jamais de jugement individuel sur une personne.
2. Déterministe là où cela compte
Les résultats analytiques sont calculés de manière déterministe — aucun score inventé par le modèle de langage dans les évaluations.
3. Un humain dans la boucle
Les actions critiques passent par des portes de validation explicites. Pour les décisions particulièrement à risque, une deuxième validation supplémentaire peut être mise en place, adaptée aux exigences de gouvernance propres à chaque client (par exemple, double validation RH + DAF). Les nouveaux agents fonctionnent d’abord en mode « shadow » avant leur mise en production.
4. Traçabilité complète
Chaque décision d’un agent est journalisée et traçable ; les corrections se font uniquement sous forme de nouveaux enregistrements versionnés — rien n’est jamais écrasé silencieusement.
5. Souveraineté des données
L’inférence sur site (on-premise) est disponible — les données peuvent rester entièrement sur l’infrastructure du client ; conforme à la LPD suisse et au RGPD, avec des points d’accès intégrés pour l’exercice des droits des personnes concernées.
6. Alignement réglementaire
Nous développons avalyx en suivant les exigences de l’AI Act européen pour les systèmes RH à haut risque (transparence, supervision humaine, documentation).
Portée des prestations
- avalyx est un logiciel qui soutient les processus RH. Il ne fournit ni ne remplace un conseil juridique, fiscal ou en matière d’assurances sociales.
- La responsabilité juridique des déclarations et des obligations de l’employeur incombe toujours à l’employeur. avalyx soutient cette responsabilité grâce à une traçabilité complète (piste d’audit) et à des portes de validation explicites — sans s’y substituer.
- avalyx est une couche de vérification intelligente pour les exigences de conformité, utilisée en complément de systèmes de paie certifiés, et ne remplace pas un logiciel de paie certifié.